领导准备给你升职加薪,你准备好了吗?-

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在领导的眼里,自己的“兵”要比挖来的“干部”强百倍,但是,在职场的很多“兵”,却没有得到升职加薪,为何?


第一,你没有理解上意。


上级让你做事,你却首先考虑能从中间获得多少利益,考虑事情是否正确,你离升职加薪已越来越远。作为职员,你必须假设上级比你正确,然后全面理解上级的指示与意图,并在自己的工作中贯彻上级的意图。


第二,你没有忘记自己。


每个人都有自己的意见和见解,并且允许表达出来。但是作为决策者,并不仅仅按照你个人的意见做决策。因此,一旦做了决策,即便你有分歧,也得“忘记”,全身心投入到工作中。而那些没有“忘记自己”的职员,最后都失去了升职加薪的机会。


第三,你没有大局思维。


有些职员,只知道埋头苦干,以为领导看到肯定重用。但是,作为领导,他希望你既能埋头苦干,又能看到远处。



第四,你没有及时汇报。


养成良好的汇报习惯,会让你离升职加薪更近一步。如果你不积极汇报,领导就不能及时了解各个部分的进展,也就不能有效率地做出判断与决策。因此,领导还会重用一个不知道向自己汇报的职员吗?


第五,你没有充足的悟性。


有些办公室的职员,突然接到领导的安排,让去底层工作。有的人,郁郁闷闷去了,以为是领导对他有偏见,带着情绪工作,结果可想而知。而有的人高高兴兴去了,以为是领导锻炼自己,认真干好了各项工作,结果升了职加了薪。


第六,你的心胸不够宽广。


心胸与升职加薪有什么关系?做好工作不就完了?当然有关系,而且非常重要。一个公司如果任命一个心胸狭窄的人做领导,凡事斤斤计较,团队还能带得起来?


第七,你没有努力学习。


不努力学习的员工,往往都被新来者甩到了后面。一个不努力学习,不知进取的员工,领导还指望他能做出多大成就?



选自:孙陶然,《创业36条军规》,中信出版社

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