他为什么要离开银行?-每日微课,关键概念、效应、定律和法则

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2017-08-23
分类: 精读

他为什么要离开银行?

文章作者:duantong
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每日微课,关键概念、效应、定律和法则 思维技能、学科通识,你的云知识库 ↑↑↑ 点上面蓝字精读,免费订阅 【一】 为什么说银行是弱势群体? 最近,一篇刊发于“上海观察”报......

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【一】


为什么说银行是弱势群体?



最近,一篇刊发于“上海观察”报的文章——《我为什么离开银行这个弱势群体?》引发了部分网友的热议。作者向小田提到一份统计数据,即今年以来,16家上市银行中,有超过20位副行长级别以上的银行家选择离职,这些离职高管平均年龄只有54岁,正值当年:


前微众银行行长曹彤,离职创办了资产证券化互联网平台;


平安银行前副行长陈伟,加盟陆金所担任常务副总裁;


前华夏银行副行长黄金老,离职出任苏宁副总裁。


不光是银行从业人员,公务员辞职创业的现象也比比皆是。按照中国传统的思维逻辑,这种行为和“下海”无异。很多人不理解,这些人人羡慕的稳定职业,福利待遇丰厚不说,能进的话下半辈子的生活都不用发愁了,为什么偏偏有人放着这个金饭碗不吃,非要去趟那些前途未卜的行业浑水呢?


那么,小编想问一句,当若干年后银行的工作渐渐被电脑取代时,你还觉得银行稳如泰山吗?就目前来说,银行最主要的业务就是存款(有利息),转账(方便),借贷(能解决资金不足的周转问题)。


而现在有了支付宝、分期乐这样的产品,钱放在支付宝也有利息,转账不要手续费,通过网络审批也可以马上实现借贷,不需要花时间去银行排队。如果国家有一天真的给了支付宝一张名正言顺的银行牌照,你还会去线下的银行柜台办理业务吗?


所以,向小田形容银行是弱势群体,其实是很在理的。因为银行的风光只是过去,现如今,新型互联网金融企业的崛起,以及银行不良贷款猛增等原因,使得上市银行利润的增速逐年下滑得很厉害,这就表明,银行的传统模式已经走到了极致


而大多人仍然喜欢把自己的命运寄托在看似稳定、安全的组织身上,有的甚至准备在这样的组织中养老度过。殊不知,在这个充满变数的信息时代,任何中心和机构、组织、权威都有被解构和颠覆的风险,当组织的防御能力有限时,这种寄托就没有任何抗风险能力,使得个人随时都有可能遭遇“黑天鹅”事件



【二】


什么是“黑天鹅”事件?


纳西姆尼古拉斯塔勒布的一部著作《黑天鹅》中提出过一个著名的概念——“黑天鹅事件”




这个概念源于一个故事:


生活在十七世纪欧洲的人们都相信一件事——所有的天鹅都是白色的。因为当时所能见到的天鹅的确都是白色,所以,这自然成了一个坚不可摧的真理。直到1697年,探险家在澳大利亚发现了黑天鹅,人们不可动摇的信念便崩溃了。




塔勒布认为,一个事件只要符合以下三个条件,即可归为“黑天鹅效应”:


一是从常识出发是绝对不可能发生的事,比如在911之前,没有人相信本拉登会策划飞机撞大楼这样的恐怖袭击;


二是一旦发生对原有观念会造成重大冲击,比如2008年的金融危机;


三是尽管从常识上看是不可能发生的,但当事件果然发生之后,人类却能够事后从中悟出其发生的理由和原因,因而也就可以对其进行预测、解释并理解和接受。比如,专家对股市的预测,政府对宏观经济的决策。


有趣的是,一旦这样的事件出现,人们的天性就是努力解释,使它可以被预测,被理解,变成一只白天鹅,但是上天总会在你以为搞定所有的事情后,又放出一只新的黑天鹅。


黑天鹅的存在寓意着不可预测的重大稀有事件,它在意料之外,却又改变一切。人类总是过度相信经验,而不知道一只黑天鹅的出现就足以颠覆一切。去年的诺基亚裁员风波、被打入冷宫的腾讯微博、以及被打包出售给京东的腾讯电商等等,都像一只黑天鹅般,突然闯入人们的生活,让处在“安全感”中的人们措手不及。



【三】


安全感从何而来?


你所认为的安全感是指什么呢?


曾经读到过一个故事,说的是一个文科硕士A先生,在一所很普通的二本院校就读,平时基本不学习,毕业后凭借各方面的关系保送为本校的研究生。研究生学习期间,A先生仍然浑浑噩噩不知悔改,一个学期换了三个女朋友。那时他的想法是:有了硕士文凭,毕业后领一份高薪的工作自然是轻而易举水到渠成的事。


后来虽然A先生硕士毕业,但由于能力差,又没什么工作经验,只能在当地一家公司从底层做起,过起了他以前嗤之以鼻的“每月两三千块钱”的生活。


还有一个故事,说的是一位凡事求稳的女生,跳槽的时候面临2个机会,一家公司是比较新的电商,另一家是惠普。周围朋友都说,那家创业型的电商更有前途,但她还是去了比较稳定的惠普。结果不到一年,就遭遇了惠普全球大裁员,裁员人数多达1万人,她这种刚进去的新手,也成了被劝退的第一批员工。


可见,真正的安全感不是来自你的文凭,亦不是可靠的组织,而是你的不可替代性,也就是资源的稀缺性。因为在这个时代,凡是流程型工作,无须人工判断的工作,在未来都会逐渐被电脑取代。对此,秋叶老师就举过一个例子:


传统的会计还需要核对票据,粘贴票据,合并报表,做应对不同审计要求的财务报表,但有些单位现在已经开始认可电子发票入账。一旦电子发票开始普及,所有的财务流程在计算机系统支持上只需要很少的人就可以搞定,而且按照统一会计标准设定的财务流程,可以完全外包给专业团队处理。如果整个业务都可以外包,越来越多的会计,就会被替代


为了避免这样的黑天鹅事件发生,我们只能在动荡中为自己不断加码,获得来自自身的平衡能力,比如,在掌握会计专业的基础上,再辅修一个人力资源这种无法被电脑替代的专业,就会给自己增加很多就业的空间。


不断成长,才是建立安全感的可靠方式。你的安全感如何?事情的发展常常超出你的经验吗?精读曾对此做过一个调查:




从结果来看,21%的人缺乏安全感,无法掌控事情的发展。对于这部分人来说,提高应对“黑天鹅事件”的能力,就显得尤为重要。



【四】


如何应对黑天鹅事件?


黑天鹅事件可以分为两类,第一类是真正超出群体经验的“黑天鹅”,比如中国2008年春节的雪灾、欧债危机等。这一类事件我们很难提前进行有效准备,只能做好心态适应。


第二类则是超出个体经验的“黑天鹅”,比如,2003年美国俄亥俄州因为一根电线短路,导致的大规模断电事故,就是由于线路联系太过紧密,导致危机出现时无法将出了问题的电线从整个电力系统中隔离而导致的。对于这类经验之外的事件,我们往往能够通过增加个体的知识来从容应对,下面就来说说如何应对第二类的黑天鹅事件。


①当你习惯于规律的生活时


应该有意在日常生活中制造一定的波动性。塔勒布在他的另一部著作《反脆弱》中指出,过于规律性的东西未必是好的,这将会增强特定主体的脆弱性。例如,如果一个人每天严格按照营养学家开出的食谱,过于注重饮食的时间、份量与搭配,他的身体未必会很健康。相反,在中东地区具有定期素食或斋戒习惯的地区,居民的平均健康程度似乎更高。


因为日常发生的一些小波动性,有助于增强特定主体的免疫力,从而应对极端事件的爆发。黑天鹅并不可怕,只要我们保持开放的心态,正视黑天鹅的存在,提升自己的折腾力,就能从容应对。


为什么我们需要容忍适当的不确定性,提升折腾力?请点击阅读微课为何你是如此脆弱,以至于不敢冒险?


②当你的日子开始循环时


别忘了每天学点东西,在进步中成长,而不是在循环中抱怨工作的无聊。有数据统计,多数中小型企业的平均寿命是2.7年。世界五百强的平均寿命是40年。而我们的职业生涯,大概也是40年左右。也就是说,如果你刚毕业就创业,刚好把这个公司打造成世界五百强,到了你退休那年,差不多它刚好倒闭,但很少有人能够如此。


所以,你的一生一定会换好多不同的职业和单位,世界是变的,唯一不变的,就是变动本身。现在,银行柜台的很多重复性工作已经被支付宝大范围代替,地铁售票员的岗位也在逐渐减少,随着机器的改善,很多重复性人工工作都逐渐被机器代替。


世界的变动,超乎每个人的想象。只有每天进步的人,才能过上稳定的生活。所以,永远不要让自己的生活,有规律无意义地循环。如果你还做着体制内“稳定”的工作,也请不要忘记学习,因为说不定哪天,机器做的比你做得还要好,等到那一天真的来临,你的金饭碗就保不住了。所以你必须确保自己拥有一些无法被替代的技能立足于这个世界。


然而,有效地学习,你就必须坚持每天写点东西,把学到的东西以文字的形式输出,不但巩固了知识,也能倒逼自己进行不断的反思和提高。因为写作过程实际上就是认识的过程,是走向自觉、完善自我、不断成长的过程,是组合素材、斟酌文字、转变角度、整合思想、反思提高的过程。为什么这么说?请点击阅读微课为什么写作力,决定了你能力高低?你总要写点什么


有位职业规划师说过:在这样一个每天都在不停变动的世界,如果你还不思进取地在自己的岗位循环着,那不是平淡,必然是平庸。你对这句话有何感触呢?学习,从写评论开始吧


作者:精读(微信/QQ公众号:精读




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